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两种幻觉实验的确能让你产生“时间倒流”的错

时间:2018-10-17 16:03

来源:未知作者:admin点击:

  对此仲裁,恒大方面称,已履行相关协议项下的责任,已聘请国际律师团队,将采取一切必要行动,捍卫恒大在相关协议下持续享有的权利,保障公司及股东利益。
 
  FF方面则回应称,其试图摆脱恒大的唯一原因是,恒大健康没能履行承诺和支付同意的款项。FF还在随后的公众号文章中,详细叙述了恒大健康未履行财务承诺、预量产准备就绪等内容。纷争就此曝于阳光下。
 
  10月16日,与FF有关的另一则消息是,据财联社报道,平安证券申请解除贾跃亭名下持有5758万股股票保全措施,日前被法院驳回。
 
  这两次“兔子实验”还说明,“在非常罕见的情况下,听觉能够影响视觉,反之则不行,这体现了神经处理过程在时空跨度上的动态结构。”北京时间10月17日消息,据国外媒体报道,许多人也许都幻想过回到过去看看,哪怕只有一小会儿也好。虽然目前的科学水平还无法做到这一点,但研究人员发明的两种幻觉实验的确能让你产生“时间倒流”的错觉。
 
  这两种错觉实验都用到了闪光和蜂鸣音。实验显示,当受试者接收了一个极为短暂的刺激之后,若紧接着再施加一个新的刺激,便会改变受试者对前一个刺激的感知。
 
  这种现象名叫“后测”(postdiction)。与“预测”(prediction)相反,后测是指未来的刺激会改变你对之前刺激的认知。
 
  “错觉是我们了解大脑的一扇有趣的窗户,”该论文的第一作者、加州理工学院生物学与生物工程访问学者、南加州大学博士后研究助理诺艾尔·斯蒂尔斯(Noelle Stiles)表示,“通过研究错觉,我们可以更好地了解大脑的决策制定过程。”
 
  研究人员知道,要想骗过大脑,两次刺激必须几乎同时发生,间隔不得超过200毫秒(1秒的五分之一)。他们发现,大脑会利用后测能力,将不同感官输入(视觉和听觉)进行合成,借此来分辨一堆“狂轰滥炸”的闪光和噪音。
 
  第一个错觉实验名叫“错觉兔子”(Illusory Rabbit)。研究人员制作了一段由三个部分构成的视频:(1)发出“哔”的一声,同时屏幕左侧出现闪光,紧接着(2)又发出“哔”的一声,接着(3)再发出“哔”的一声,同时屏幕右侧出现闪光。每部分之间仅相隔58毫秒。
 
  尽管只出现了两次闪光,但大多数受试者都认为自己看到了三次。第二次“哔”声并未伴随着闪光出现,但受试者大多报告称,当第二次“哔”响起时,屏幕中央同时出现了闪光。
 
  由于这道错觉中的闪光位于左右两次闪光之间,研究人员认为,大脑利用了“后测”能力,自行填补了此处空缺。
 
  “见到最后一组‘哔声-闪光’后,大脑会认为自己肯定漏掉了伴随第二次哔声出现的闪光,并且自行编造了‘肯定存在第二次闪光’的事实。”斯蒂尔斯解释道,“这说明大脑的确存在后测机制。但更重要的是,大脑必须利用最后一次‘哔声-闪光’组合来推断第二次闪光的位置,才会产生这种错觉。”
 
  第二种错觉名叫“看不见的兔子”(Invisible Rabbit)。在这段实验视频中,屏幕左、中、右会先后出现三次闪光,其中第一次和第三次会伴随着哔声出现。但大多数受试者都未看见第二次闪光,仅仅因为闪光时没有同时响起哔声。
 
  
 
  平安证券称,贾跃亭已将其所持有5758万股乐视网高管锁定股股票质押给平安证券,该部分股票对应融出资金共计8.15亿元。法院于2017年6月签发协助执行通知书,要求中国证券登记结算有限公司深圳分公司协助冻结贾跃亭名下的5758万股乐视网高管锁定股股票,导致平安证券合法权益受到损害,故申请解除相应财产的保全措施。
 
  上述消息称,上海市高级人民法院认为,平安证券解除保全的异议请求缺乏法律和事实依据。法院已于近日发布执行裁定书,驳回了平安证券于2017年8月1日提出的异议。“FF中国60余名员工没有收到本应10月15日到账的8月21日至9月20日的工资。一位遭薪资停发的FF员工透露,10月15日晚间,部分员工在FF中国500人员工群中询问发薪事宜,恒大法拉第高管无任何回应,半小时后勒令解散公司员工群。解散当即,60余名员工随即成立讨薪群,并在群中讨论维权事宜。据最新内部消息透露,这批员工计划近期进行集体劳动仲裁。”
 
  就此,接近恒大人士告诉《中国企业家》,上述60余名员工没有与恒大法拉第未来续签任何劳务合同,且目前尚未到公司规定的发薪日期,不存在停止发薪一说。
 
  上述接近恒大人士还称,FF那边到处说恒大法拉第未来变相降薪的消息,也不准确。“别说FF了,恒大所有员工的薪酬(结构)都是50%工资50%奖金,整个绩效考核体系就是这样。如果决定进恒大,就要接受这种约定。”
 
  近期,网络盛传“恒大FF员工薪资减半”、“恒大变相调薪”。恒大方面曾就此作出回应称,薪酬体系确实进行了调整,但并非网传的变相减半。“由于恒大法拉第成为了Faraday Future在中国的运营总部,因此其薪酬体系也逐渐由原有的Faraday Future体系,调整为恒大的薪酬体系。”
 
  此前,一位在恒大工作多年的员工曾就薪资问题回应新京报称,“比如一位恒大法拉第员工原本在每月10日可得到全部薪水,在恒大的薪资体系下将变为,在5日得到基本工资,在20日得到另外的绩效工资,而恒大内部对基层员工基本上‘只赏不罚’,因此其得到的工资与原工资基本一致,甚至更多。”
 
  另有多位受访的恒大FF员工回应称,目前薪资改革落实未满一月,因此不能判定是否较之前有所提升。可以确定的是,并非网传的变相薪资减半。
 
  

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